Prime carburant 2026 et forfait mobilités durables : la part exonérée
Ce que l'employeur peut verser à un salarié pour ses trajets domicile-travail sans cotisations : prime carburant, recharge, forfait mobilités durables, avec la limite de 1 000 € de 2026.
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Trois prises en charge facultatives
En plus du remboursement obligatoire de la moitié d'un abonnement de transport public, l'employeur peut prendre en charge les frais de transport personnels de ses salariés entre leur domicile et leur lieu de travail :
- La prime carburant, pour un véhicule thermique.
- Les frais d'alimentation d'un véhicule électrique, hybride rechargeable ou à hydrogène.
- Le forfait mobilités durables, pour le vélo, le covoiturage, l'autopartage de véhicules non thermiques ou les engins en libre-service.
Ces versements sont facultatifs. Quand l'employeur les met en place, il en fait bénéficier tous les salariés concernés selon les mêmes règles ; il peut moduler le montant selon la distance entre le domicile et le travail.
Les limites d'exonération
Dans la limite des montants ci-dessous, ces sommes sont exonérées de cotisations et contributions sociales. Au-delà, elles sont traitées comme du salaire.
| Limite par an et par salarié | Ordinaire | Sommes versées jusqu'au 31/12/2026 |
|---|---|---|
| Prime carburant | 300 € | 1 000 € |
| Total carburant, recharge et forfait mobilités | 600 € | 1 000 € |
| Forfait mobilités et abonnement de transport ensemble | 900 €, ou la prise en charge de l'abonnement si elle est plus élevée | 1 000 €, ou la prise en charge de l'abonnement si elle est plus élevée |
Le relèvement de 2026 vaut pour toute l'année : un employeur qui a versé 300 € de prime carburant avant le 1er octobre 2026 peut la compléter jusqu'à 1 000 € avant le 31 décembre.
Qui y a droit
En temps ordinaire, la prime carburant et les frais de recharge sont réservés aux salariés dont le domicile ou le lieu de travail n'est pas desservi par les transports en commun, ou dont les horaires imposent l'usage d'un véhicule personnel ; ils ne se cumulent pas avec la prise en charge d'un abonnement. Pour les sommes versées jusqu'au 31 décembre 2026, ces conditions sont assouplies : la prise en charge peut bénéficier aux salariés quelle que soit la desserte de leur domicile ou de leurs horaires, et elle peut s'ajouter au remboursement de l'abonnement. Le détail doit être précisé par la loi de finances pour 2027.
Un salarié qui dispose d'une voiture de fonction dont le carburant ou la recharge est payé par l'employeur n'en bénéficie pas. Pour un salarié à temps partiel de moins d'un mi-temps, la prise en charge est réduite au prorata de ses heures.
Et l'impôt sur le revenu
Le calculateur chiffre l'exonération de cotisations, fixée par décret. Pour l'impôt sur le revenu, le Gouvernement a annoncé la même limite de 1 000 € pour 2026 ; elle doit être inscrite dans la loi de finances pour 2027, en discussion au moment de notre dernière vérification. La page sera mise à jour à son adoption.
Exemples de calcul
- Prime carburant de 700 € et forfait mobilités de 500 € en 2026 : 1 200 € versés, 1 000 € exonérés, 200 € soumis.
- Prime carburant de 400 € en 2026 : 400 € exonérés. La même prime en 2027 : 300 € exonérés, 100 € soumis.
- Forfait mobilités de 800 € pour du covoiturage : 800 € exonérés en 2026, 600 € en 2027.
- Abonnement pris en charge à 600 € et forfait mobilités de 500 € en 2027 : le cumul est limité à 900 €, le forfait n'est exonéré qu'à hauteur de 300 €.
Pour rembourser les kilomètres professionnels, qui relèvent d'une autre règle, utilisez notre calculateur d'indemnités kilométriques.