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ETI : structurer une politique voiture de fonction performante

Les ETI doivent concilier maîtrise du coût total de possession (TCO), attractivité RH et conformité réglementaire. Cette page propose un cadre opérationnel pour définir une car policy robuste, piloter les coûts et engager une trajectoire RSE pragmatique.

Priorités clés pour les DAF/DRH d’ETI

  • Aligner la politique auto avec la rémunération globale et les usages métiers.
  • Standardiser les segments véhicules et niveaux d’équipement selon catégories de postes.
  • Optimiser le mix de financement (LLD, LOA, achat) selon profils de risques et durée d’usage.
  • Planifier l’électrification progressive et l’écosystème de recharge multi-sites.
  • Sécuriser conformité fiscale, sociale et assurance en France et à l’international.

Résultats attendus

  • Réduction du TCO consolidé (énergie, maintenance, fiscalité, immobilisations).
  • Amélioration de l’expérience collaborateurs et de l’image employeur.
  • Diminution mesurable des émissions et des sinistres.
  • Gouvernance et reporting fiabilisés pour le pilotage exécutif.

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FAQ

Quel mix de financement recommander pour une ETI ?
Utilisez la LLD comme base pour la majorité des segments, avec LOA ou achat pour usages spécifiques à forts kilométrages ou aménagements métiers, selon TCO comparé et durée d’usage.
Comment structurer une car policy pour plusieurs métiers ?
Définissez des grilles d’éligibilité par fonction et kilométrage, des segments et niveaux d’équipement standardisés, et des règles d’usage claires incluant sinistres, entretien et véhicules relais.
Quelles étapes pour électrifier une flotte ETI ?
Segmentez les usages, ciblez les renouvellements à l’échéance, déployez des bornes sites/domiciles, équipez en cartes d’itinérance, suivez CO2 réel et adaptez la car policy semestriellement.
Quels KPIs suivre pour piloter le TCO ?
Coût total par segment, coût au km, énergie et maintenance, taux d’utilisation, sinistralité, disponibilité, émissions CO2 et conformité des véhicules et conducteurs.
Comment gérer la recharge des salariés à domicile ?
Prévoyez un dispositif de remboursement automatisé via relevés certifiés ou compteurs connectés, des plafonds contractuels et un support technique pour l’installation conforme.